พิธีกรงานที่ต้องมีการสัมภาษณ์ บุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสูงระดับ ดร. แบบนี้ เทคนิคคือควรจะทำความรู้จักคุ้นเคยกับคนที่ให้สัมภาษณ์เรา บางทีด้วยความที่เขาเป็นผู้ใหญ่มาก เรายิ่งคนควรเข้าไปคุยกับเขาเพื่อที่จะลดกำแพงระหว่างคนไม่รู้จักกันลง ปรับเทคนิคให้คุยได้อย่างเป็นธรรมชาติมากที่สุด เข้าไปสอบถามว่าเค้าพูดอะไรได้บ้าง พูดอะไรไม่ได้บ้าง เพราะบางทีด้วยเนื้อหาสาระเขาไม่สามารถพูดได้ทุกอย่าง ยิ่งถ้าเค้ามาพูดให้กับผลิตภัณฑ์ใดผลิตภัณฑ์หนึ่งเราด้วยแล้วก็เรายิ่งต้องทำการบ้านรวมกันให้ดีที่สุดก่อนขึ้นเวทีจริง สังเกตลักษณะการพูดของเค้า ถ้าเค้าเป็นคนพูดเก่งไหลตามน้ำได้อยู่แล้วประเด็นหลักใหญ่ใจความต่างๆก็ให้เขาเป็นคนพูดได้เลย เพราะเขาคือพระเอกของงาน. เราไม่ควรไปพูดเยอะ หรือพูดแทรก พูดได้บ้างให้ดูจังหวะ โดยเราแค่ยิงคำถามเท่านั้นพอ. แต่หากเจอแขกรับเชิญในงานที่พูดไม่ค่อยจะได้ วิธีแก้ไขคือเราทำประเด็นการสัมภาษณ์ให้เป็นแบบถามตอบที่ง่ายที่สุด แปลว่าทำคำถามที่เราจะถามเขาไปให้เขาตอบได้แบบไม่กี่ทางเช่น ใช่ครับ! เพราะมันเป็นเหตุผลนี้ หรือใช้ครับ! เพราะเป็นนโยบายนี้ หลักการวิธีคิดเป็นแบบนี้ อันนี้เป็นตัวอย่างที่เก็บมาฝากค่ะ^^
